Ciri-Ciri Seorang High Achiever

1. Menyukai tantangan dan tanggung jawab dalam pekerjaan.
2. Menginginkan feedback ( umpan balik) yang konkret misalnya penghargaan atau kritik membangun.
3. Lebih menyukai pekerjaan personal daripada group.
4. Suka mengambil resiko yang sedang atau moderate
5. Bersifat perfelsionis atau sesempurna mungkin.
6. Senantiasa menentukan targat dan sasaran dalam aktifitas.
7. Terbuka terhadap iklim persaingan dan konflik, seringkali bahkan mencarinya.
8. Tidak suka lama-lama berada dalam pembicaraan, situasi atau aktifitas yang tidak jelas arah dan tujuannya.
9. memiliki Locus of Control Internal ( LOCI)

Umpan Balik atau Feedback

Melanjutkan penjelasan tentang metode pengenalan diri maka yang ketika adalah metode umpan balik atau feedback. Umpan balik adalah komunikasi timbal balik dengan tujuan mendapatkan informasi dari orang lain. Mengenai bagaimana perasaannya terhadap kita, apa yang dipikirkannya, atau bagaimana harapan-harapannya pada diri kita. Feedback bisa dilihat dari bahasa verbal dan non verbal seseorang. Umpan balik yang baik memiliki keselarasan. Umpan balik dapat dipelajari dengan pendekatan JOHARI WINDOW. Menurut Joseph luft dah Harrington, diri kita digambarkan sebagai bidang yang merupakan kombinasi pengamatan diri sendiri dan orang lain sebagai berikut :